АДВОКАТ - ВОИН ПРАВА  

Категории раздела


Block title

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Переводчик онлайн
Главная » 2013 » Апрель » 2 » щодо довідки про роботу та заробітну плату
щодо довідки про роботу та заробітну плату
13:53

Обов’язок підприємства видати працівнику довідку про роботу та заробітну плату передбачений ст..49 Кодексу законів про працю України. Так, «власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати».
Вказана норма не містить строку видачі довідки, тому повинен застосовуватись строк, передбачений Законом України «Про звернення громадян», а саме, ст.20: «Звернення розглядаються і  вирішуються  у  термін  не  більше одного  місяця  від  дня їх надходження,  а ті,  які не потребують додаткового вивчення,  - невідкладно,  але не пізніше  п'ятнадцяти днів  від  дня  їх  отримання.  Якщо  в  місячний  термін вирішити порушені у  зверненні  питання  неможливо,  керівник  відповідного органу,  підприємства,  установи,  організації  або його заступник встановлюють  необхідний  термін  для  його   розгляду,   про   що повідомляється  особі,  яка подала звернення.  При цьому загальний термін  вирішення  питань,  порушених   у   зверненні,   не   може перевищувати сорока п'яти днів. На обгрунтовану письмову вимогу громадянина  термін розгляду може бути скорочено від встановленого цією статтею терміну.  Звернення громадян,  які  мають  встановлені   законодавством пільги, розглядаються у першочерговому порядку.»
Порядок видання довідки про середню заробітну плату (дохід, грошове забезпечення) для центру занятості передбачений у ПОРЯДКУ обчислення середньої заробітної плати (доходу,         грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, який затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 р. N 1266 (далі – Порядок).  Вказаним нормативно-правовим актом встановлена форма такої довідки (додаток № 3) та порядок її заповнення.  Згідно п.22 вказаного Порядку, довідка  про  середню  заробітну плату (дохід) видається роботодавцем  за  вимогою  застрахованої особи або робочих органів виконавчих   дирекцій   фондів   загальнообов'язкового  державного соціального  страхування на підставі платіжних відомостей та інших документів  про нараховану заробітну плату (дохід).
Згідно ч.2 п.3 Порядку, «для   страхування   на   випадок   безробіття  розрахунковим періодом,  за  який  обчислюється  середня заробітна плата (дохід, грошове забезпечення),  є  період  (періоди)  роботи  за  основним місцем  роботи  (проходження служби),  а у разі його відсутності - період   (періоди)   зайняття    підприємницькою,    адвокатською, нотаріальною,   творчою   або   іншою   діяльністю,  пов'язаною  з одержанням доходу безпосередньо від  такої  діяльності,  виконання робіт  (надання  послуг)  згідно  з  цивільно-правовими договорами перед настанням страхового випадку (реєстрація особи  в  державній службі   зайнятості   як  безробітної), протягом  якого  сплачено страхові  внески».
Згідно ч.1 п.4 Порядку, «розрахунковим  періодом,  за  який  обчислюється  середня 
заробітна  плата  (дохід,  грошове забезпечення) для застрахованих осіб  (включаючи осіб, які працюють неповний робочий день (робочий тиждень)  та  добровільно  застрахованих  осіб),  є  останні шість календарних  місяців  (з  першого  до першого числа), що передують місяцю,  в  якому  настав  страховий  випадок  (для страхування на випадок  безробіття - в якому припинено дію трудового договору…)».
За ненадання довідки на звернення громадян передбачена адміністративна відповідальність згідно ст.41  Кодексу України про адміністративні правопорушення: «Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного 
встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх 
не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, 
організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями 
працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх 
трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у 
фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, 
заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю - 
або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення 
терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її 
проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю - 
тягнуть
за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій 
незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької 
діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.» 
 При цьому, згідно п.26 даного Порядку, робочі     органи    виконавчих    дирекцій    фондів загальнообов'язкового  державного  соціального  страхування  мають право   перевіряти  обґрунтування   видачі  довідок  про  середню заробітну плату,  достовірність зазначених у них відомостей шляхом звіряння   даних,   зазначених   у  довідках,  з  відомостями  про нараховану  заробітну  плату  на  підприємствах,  в  установах  чи організаціях   або   з   базою   даних персоніфікованого  обліку застрахованих осіб Пенсійного фонду та базою даних ДПА. 
Крім того, у разі не надання довідки громадянин може звернутись до прокуратури з відповідними наслідками прокурорського реагування.

Просмотров: 19231 | Добавил: PetyaBatareykin | Рейтинг: 4.2/4 |
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Форма входа

Поиск

Календарь

«  Апрель 2013  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930

Архив записей

Полезные ссылки

  • Двину в ТОП. Недорого. Робот ВебЭффектор.
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Полезные рецепты УХИ
  • Рисунки
  • ГНА
  • АМК
  • Минюста
  • ВККА при КМУ
  • Сайт Конституционного Суда Украины
  • Крутые харьковские адвокаты. Адвокатская компания Мельник и Квашин
  • Официальный веб-портал судебной власти в Украине
  • ЕДИНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ РЕЕСТР СУДЕБНЫХ РЕШЕНИЙ
  • Волинь ТОП-100
  • Советская музыка
  • Первый украинский юридический форум
  • Госпредпринимательство
  • Европейский суд по правам человека
  • Сайт Укрпочты
  • Поиск почтовых отправлений
  • Почтовые индексы
  • Справочная информация (тел. коды, гостиницы, города, размеры и т.д.)
  • Бесплатные объявления в Харькове
    Сайт бесплатных объявлений для частных лиц и предприятий Харькова
  • Проверка кодов IMEI мобильных телефонов
  • веб-сайт Госкомветмедицины
  • Державне підприємство Інформаційно-ресурсний центр
  • Асоціація правників України
  • Головне управління юстиції у Волинській області
  • Каталог юристов Украины
  • Вищий спецiалiзований суд України з розгляду цивiльних i кримiнальних справ
  • Державна реєстраційна служба
  • Block title

    Rambler's Top100 Доски объявлений, бесплатные объявления, дать объявление - 495ru.ru Украина онлайн Каталог сайтов на http://www.allindustry.com.ua/
  • ()
    []