АДВОКАТ - ВОИН ПРАВА  

Категории раздела


Block title

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Переводчик онлайн
Главная » 2012 » Март » 6 » Щодо можливості надання основної та додаткової відпустки повної тривалості в перший рік роботи повідомляю наступне.
Щодо можливості надання основної та додаткової відпустки повної тривалості в перший рік роботи повідомляю наступне.
13:19

Щодо можливості надання основної та додаткової відпустки повної тривалості в перший рік роботи повідомляю наступне.

 

Згідно ч.ч.1,2 ст.79 КзПУ, щорічні основна та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.

У разі надання зазначених відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, крім визначених законом випадків, коли ці відпустки за бажанням працівника надаються повної тривалості.

Частина 7 ст.10 Закону про відпустки передбачає випадки, коли відпустка повної тривалості може надаватись до закінчення шестимісячного терміну.

Зокрема, згідно п.11 ч.7 ст.10 Закону про відпустки, щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

Таким чином, працівник та роботодавець у трудовому договорі можуть передбачити будь-які випадки, коли відпустка повної тривалості надається до закінчення шестимісячного терміну. Такі випадки можуть бути передбачені у трудовому договорі як під час прийняття працівника на роботу, так і пізніше, шляхом змін умов трудового договору.

Таким чином, якщо трудовий договір укладається у письмовій формі, то необхідно передбачити в ньому положення про можливість надання працівнику відпустки повної тривалості. Існує точка зору, що укладання трудового договору шляхом подання заяви про прийняття на роботу  не є письмовою формою трудового договору.  На мою думку, не залежно від того, чи вважати подання заяви працівником і видача роботодавцем наказу про його прийом на роботу письмовою формою трудового договору, чи ні, працівник і роботодавець не позбавлені можливості досягнути згоди про надання відпустки повної тривалості до закінчення шестимісячного терміну шляхом зазначення про це у відповідній заяві та наказі. На мою думку це може бути як заява та наказ про прийняття на роботу, так і заява та наказ про відпустку працівника.

Щодо можливості настання відповідальності за надання відпустки повної тривалості до закінчення шестимісячного терміну, то, слід зазначити, що згідно ст.41 КпроАПУ, адміністративна відповідальність посадових осіб підприємств у розмірі до 1700 грн. може наступати за будь-яке порушення вимог законодавства про працю. Отже, формально, це може бути і надання відпустки повної тривалості до закінчення шестимісячного терміну. Однак, враховуючи, що згідно визначення адміністративного правопорушення (проступка), ним визнається протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність, права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність, надання роботодавцем працівнику за їх спільної згоди відпустки повної тривалості до закінчення  шестимісячного терміну не порушує нічиїх прав та свобод, а отже не завдає та не може завдати шкоди суспільним благам, які є об’єктом правопорушення, передбаченого ст.41 КпроАПУ.


Адвокат Драюк М.С.

 06.03.12

Просмотров: 1552 | Добавил: PetyaBatareykin | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Форма входа

Поиск

Календарь

«  Март 2012  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031

Архив записей

Полезные ссылки

  • Двину в ТОП. Недорого. Робот ВебЭффектор.
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Полезные рецепты УХИ
  • Рисунки
  • ГНА
  • АМК
  • Минюста
  • ВККА при КМУ
  • Сайт Конституционного Суда Украины
  • Крутые харьковские адвокаты. Адвокатская компания Мельник и Квашин
  • Официальный веб-портал судебной власти в Украине
  • ЕДИНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ РЕЕСТР СУДЕБНЫХ РЕШЕНИЙ
  • Волинь ТОП-100
  • Советская музыка
  • Первый украинский юридический форум
  • Госпредпринимательство
  • Европейский суд по правам человека
  • Сайт Укрпочты
  • Поиск почтовых отправлений
  • Почтовые индексы
  • Справочная информация (тел. коды, гостиницы, города, размеры и т.д.)
  • Бесплатные объявления в Харькове
    Сайт бесплатных объявлений для частных лиц и предприятий Харькова
  • Проверка кодов IMEI мобильных телефонов
  • веб-сайт Госкомветмедицины
  • Державне підприємство Інформаційно-ресурсний центр
  • Асоціація правників України
  • Головне управління юстиції у Волинській області
  • Каталог юристов Украины
  • Вищий спецiалiзований суд України з розгляду цивiльних i кримiнальних справ
  • Державна реєстраційна служба
  • Block title

    Rambler's Top100 Доски объявлений, бесплатные объявления, дать объявление - 495ru.ru Украина онлайн Каталог сайтов на http://www.allindustry.com.ua/
  • ()
    []